Si è svolto questa mattina l'incontro tra la Sogin e le Organizzazioni Sindacali Nazionali di FLAEI, FILCTEM e UILTEC unitamente alle Strutture territoriali ed alle RSU collegate in videoconferenza.
Lincontro in questione riapre una interlocuzione unitaria che si era interrotta dallo scorso mese di febbraio. La delegazione della FLAEI era guidata dal Segretario Generale Amedeo Testa.
Sono stati molti i punti dibattuti nel corso dellincontro. In particolare:
" Piano a Vita Intera
" Gestione incentivazioni allesodo
" Gestione personale distaccato Nucleco
" Premio di risultato 2022 cassa 2023
" Avvio politica meritocratica 2023
" Progetto Premio di Internalizzazione 2023
" Piano formativo Nuovo Codice Appalti
Come Segreteria Nazionale abbiamo rimarcato tutte le questioni che da tempo, unitamente al contributo dei nostri RSU e delle strutture Regionali, abbiamo rappresentato.
Ne è scaturita una riunione franca in cui lAzienda, pur avendo dato garanzie di soluzione rispetto ai rilievi presentati, non è riuscita sulle questioni più rilevanti a dare delle risposte esaustive.
Registriamo con successo la disponibilità della Sogin a discutere, con le Organizzazioni Sindacali il Piano a Vita Intera, argomento questo che, per la FLAEI, è sempre stato di fondamentale importanza. A tale proposito abbiamo anticipato che non è accettabile lennesimo Piano impossibile da realizzare sia per la tempistica prevista che per la consistenza del personale indicata.
Sulla politica meritocratica abbiamo sollecitato lAzienda a riconoscere a strettissimo giro le professionalità espresse dai lavoratori.
Riguardo al Premio di Risultato lazienda ha comunicato che lo stesso è in linea con le previsioni attese. Entro il mese di giugno p.v. sarà presentata la proposta di bilancio per la successiva approvazione. A valle di tale adempimento si svolgerà lincontro sindacale per consuntivare il Premio di Risultato 2022, cassa 2023.
Relativamente alle ipotesi di un piano di incentivazione allesodo la FLAEI ritiene che questo debba rientrare in un progetto più complessivo di ricambio generazionale.
Riguardo lipotesi prospettata dallAzienda di un Premio di Internalizzazione abbiamo chiesto di affrontare preventivamente tale materia, per definire congiuntamente le attività di decommissioning qualificanti, da riportare in capo al personale di Sogin e Nucleco.
Sul tema degli Appalti abbiamo ribadito la nostra intenzione di affrontare complessivamente il tema: Sogin non può essere solo una stazione appaltante e nel processo di gestione degli appalti vanno riconsiderate decine di figure professionali che sono coinvolte e devono essere valorizzate professionalmente e dotate di adeguate coperture assicurative per evitare potenziali esposizioni di tipo civilistico a fronte di eventuali rilievi e/o contestazioni dellappalto.
A chiusura di incontro abbiamo poi richiamato lAzienda ad una più attenta relazione con le RSU e le strutture sindacali territoriali delle varie unità produttive che, in alcune realtà, sono inesistenti. Come FLAEI, denunceremo in maniera visibile eventuali carenze nelle interlocuzioni richieste dalle RSU o dalle strutture sindacali territoriali, nelle varie realtà produttive.
Come FLAEI pur avendo apprezzato la ripresa del tavolo di interlocuzione nazionale e le aperture aziendali, abbiamo dato un giudizio sostanzialmente negativo in riferimento al fatto che, ad oggi, le questioni più rilevanti sono ancora da definire in maniera compiuta.
Sappiamo che lapprossimarsi della scadenza del mandato dellOrgano Commissariale alimenta un clima di incertezza; abbiamo però ribadito che le necessità delle lavoratrici e dei lavoratori della Sogin non possono attendere oltre.
Registriamo la buona volontà dei rappresentanti aziendali presenti allincontro che hanno assicurato il massimo sforzo per risolvere tutti i temi trattati.
Nella prima metà del mese di luglio si terrà un incontro con lOrgano Commissariale per una presentazione delle attività finora realizzate da Sogin.