Il 21 dicembre scorso lazienda ha inviato i testi del Premio di Risultato che recepiscono integralmente le richieste presentate dalle OO.SS. durante lultimo incontro nazionale del 16 novembre. Il ritardo con cui si è giunti a tale accordo è in parte dovuto allintroduzione di un nuovo regime di regolazione che ha comportato la misurazione di parametri differenti rispetto a quelli in uso negli anni passati.
Sono state introdotte nella componente B, quella della redditività, due nuovi voci di calcolo: la percentuale di avanzamento fisico cumulato, previsto nella Delibera ARERA 348/2021, e le ore di formazione obbligatoria erogata ex DLgs. 81/2008 e DLgs. 101/2021.
E stato mantenuto anche questanno il meccanismo del moltiplicatore al fine di riconoscere il ruolo sempre più importante dei territori.
Diversi sono gli elementi di novità e di miglioramento che sono stati introdotti in questo accordo e che derivano dalle proposte fatte dalla delegazione unitaria.
- E stata accolta la proposta unitaria di un ulteriore elemento aggiuntivo della produttività a cui corrisponde un importo in forma di una tantum, che verrà erogato nel mese di gennaio 2022. Tale erogazione terrà conto dei giorni di effettiva presenza in servizio con equiparazione a questi ultimi delle giornate svolte in smart working.
- Per la parte normativa riguardante il welfare, al fine di favorire l'utilizzo delle opportunità offerte dalla nuova normativa, lintegrazione aziendale è stata incrementata al 16% sulle quote di premio su cui il dipendente eserciterà l'opzione.
- E stata anche inserita lesclusione delle giornate di quarantena ai fini della decurtazione del Premio di Risultato equiparando, in tal modo, il personale che, in detti periodi, può svolgere la prestazione lavorativa in SW ed il personale operativo.
Pur vivendo una situazione societaria difficile, sia dal punto di vista delle condizioni di emergenza sanitaria che di attacchi esterni da parte di alcuni media, l'intesa ha definito un importo medio, riferito alla categoria BSs di 2383 euro.
Siamo convinti di essere riusciti a determinare un accordo che riconosce ai lavoratori Sogin, sia in termini economici che di valorizzazione delle attività, la profonda competenza e professionalità messa in campo nelle attività quotidiane.