Mercoledì 14 dicembre si è svolto lincontro nazionale tra le Organizzazioni Sindacali e la Sogin per la definizione del Premio di Risultato 2022, cassa 2023.
La struttura di tale premio prevede l'articolazione nelle seguenti voci:
- Redditività aziendale (peso pari al 30% della base di calcolo).
- Incentivazione della produttività/qualità/efficienza ed innovazione (peso pari al 70% della base di calcolo).

REDDITIVITA AZIENDALE

Per la parte delle redditività la soglia di accesso per lerogazione del premio scatta al conseguimento dell80% di raggiungimento dellEbitda della Società, il cui target è di 23,9 milioni di euro secondi le seguenti modalità:
- Per risultati pari all80% dellobiettivo, sarà corrisposto il 90% della base di calcolo.
- Per risultati pari al 100% dellobiettivo, sarà corrisposto il 100% della base di calcolo.
- Per risultati superiori o uguali al 120% dellobiettivo, sarà corrisposto il 150% della base di calcolo.

Per livelli intermedi sarà applicato il criterio dellinterpolazione lineare.

INCENTIVAZIONE DELLA PRODUTTIVITA

La parte dellincentivazione della produttività, è articolata nelle 4 seguenti componenti:

Componente B1 (peso 20% del totale della produttività), il cui obiettivo è legato alla percentuale di avanzamento fisico puntuale atteso.
Componente B2 (peso 30% del totale della produttività), il cui obiettivo è legato al mantenimento della certificazione ambientale OHSAS 18001.
Componente B3 (peso 20% del totale della produttività), il cui obiettivo è legato al valore infortunio entro la media degli ultimi 5 anni.
Componente B4 (peso 30% del totale della produttività), il cui obiettivo è legato al raggiungimento di 7.500 ore di formazione obbligatoria.

E stato mantenuto anche questanno il meccanismo del moltiplicatore al fine di riconoscere il ruolo sempre più importante dei territori.
Per la parte normativa riguardante il welfare, al fine di favorire l'utilizzo delle opportunità offerte dalla nuova normativa, lintegrazione aziendale è pari al 16% sulle quote di premio su cui il dipendente eserciterà l'opzione.
E' stata confermata, anche ai sensi dellart.6 del vigente CCNL, una commissione paritetica per monitorare landamento delle attività oggetto degli Obiettivi legati alla componente A e B del Premio di Risultato che si riunirà con cadenza almeno trimestrale. La suddetta Commissione assolverà allinterlocuzione sindacale, prevista di competenza del livello sindacale nazionale, operando anche all'atto dell'approvazione del Bilancio di Esercizio di riferimento per la consuntivazione degli obiettivi e in corso d'anno in caso di eventi sostanzialmente modificativi del quadro di riferimento (es. nuove delibere ARERA), per le opportune verifiche di monitoraggio, come previsto dal verbale di accordo.
E stata mantenuta lesclusione delle giornate di quarantena dovute al Covid ai fini della decurtazione del Premio di Risultato.
E stato confermato un importo in forma di una tantum, che sarà corrisposto nel mese di gennaio 2023, a titolo di Incremento Aggiuntivo Produttività 2022 e in particolare per le centrali di Trino, Caorso, Latina, Garigliano e Impianto di Bosco Marengo, al fine di tener conto del diverso contributo apportato dai singoli, o in particolari prestazioni lavorative svolte in turno. Limporto aggiuntivo giornaliero sopra descritto è riconosciuto per le giornate svolte in modalità agile.
L'intesa ha definito un importo medio, riferito alla categoria BSs di 2383 euro, con richiesta sindacale, accolta da parte dellAzienda, di prevedere per la produttività 2023 un aumento di tale cifra.
Siamo convinti di essere riusciti ancora una volta di aver definito un accordo che riconosce ai lavoratori Sogin, sia in termini economici che di valorizzazione delle attività, la profonda competenza e professionalità messa in campo nelle attività quotidiane.