Si è svolto nella mattinata di lunedì 11 dicembre lincontro fra le Organizzazioni Sindacali Nazionali di Filctem, Flaei e Uiltec unitamente alle proprie RSU e la Sogin per la discussione del premio di risultato aziendale 2023.
Ad apertura incontro le OO.SS. hanno ribadito la necessità di avere interlocutori sindacali presenti in ogni territorio, referenti che siano in grado di affrontare e risolvere le questioni rapportandosi con Strutture Territoriali ed RSU. Le Segreterie Nazionali hanno ribadito lesigenza di avere un confronto sui territori ed a livello nazionale riguardo la discussione dei contenuti del nuovo Piano a Vita Intera, la definizione del progetto di internalizzazione con il Gruppo, lavvio della discussione per il rinnovo degli accordi economici, lerogazione della contribuzione aziendale Fopen per 14 mensilità, la riattivazione della formazione finanziata e chiarezza sul ruolo della Scuola di Formazione di Sogin, nonché il piano meritocratico aziendale e gli incentivi per le funzioni tecniche riferiti alle stazioni appaltanti.
È stata rimarcata la mancanza dellarticolazione della struttura di secondo, livello riguardante la direzione del personale, condizione essenziale per avere referenti e rapporti sindacali a livello territoriale, nonché lesigenza di far ripartire le varie commissioni, quella sulla classificazione in particolare, considerato il nuovo modello organizzativo che si è dato Sogin che evidenzia un insieme di mansioni e di attività professionali da normare e riclassificare.
Le Segreterie Nazionali hanno inoltre stigmatizzato il comportamento aziendale di assoluto silenzio rispetto allinfortunio sul lavoro accaduto giovedì scorso ad un collega di Casaccia. A tale proposito hanno ribadito alla Sogin la necessità di comunicare IMMEDIATAMENTE notizie di infortuni attivando anche lapposita commissione sulla Sicurezza che, a quanto risulta, è stata tenuta anchessa alloscuro di tutto.
Non sono accettabili, da parte aziendale, atteggiamenti così superficiali quando si tratta la materia della sicurezza e salute dei lavoratori.
Si è poi passato allesame dei dati forniti sullo stato davanzamento fisico al 31.10.2023 dai quali emerge una situazione ancora di forte criticità rispetto al raggiungimento degli obiettivi previsti.
Su richiesta delle OO.SS. avanzata nellincontro dello scorso 20 novembre, in considerazione dellanno particolare vissuto in azienda, Sogin ha introdotto un indicatore che considera la percentuale di avanzamento fisico registrata nel secondo semestre del 2023.
Per la parte normativa riguardante il welfare, al fine di favorire l'utilizzo delle opportunità offerte dalla nuova normativa, lintegrazione aziendale è aumentata dal 16% al 18% sulle quote di premio su cui il dipendente eserciterà l'opzione.
È stata confermata, anche ai sensi dellart.6 del vigente CCNL, una commissione paritetica per monitorare landamento delle attività oggetto degli Obiettivi legati alla componente A e B del Premio di Risultato che si riunirà con cadenza almeno trimestrale.
La suddetta Commissione supporterà linterlocuzione sindacale, prevista di competenza del livello sindacale nazionale, operando anche all'atto dell'approvazione del Bilancio di Esercizio di riferimento per la consuntivazione degli obiettivi e in corso d'anno in caso di eventi sostanzialmente modificativi del quadro di riferimento (es. nuove delibere ARERA), per le opportune verifiche di monitoraggio, come previsto dal verbale di accordo.
È stato confermato un importo in forma di una tantum, che sarà corrisposto nel mese di gennaio 2024, a titolo di Incremento Aggiuntivo Produttività 2023 e in particolare per le centrali di Trino, Caorso, Latina, Garigliano e Impianto di Bosco Marengo, al fine di tener conto del diverso contributo apportato dai singoli, o in particolari prestazioni lavorative svolte in turno. Limporto aggiuntivo giornaliero sopra descritto è riconosciuto per le giornate svolte in modalità agile.
L'intesa ha definito un importo medio, riferito alla categoria BSs di 2383 euro, con richiesta sindacale, accolta da parte dellAzienda, di prevedere per la produttività 2024 un aumento di tale cifra.
Alleventuale importo conseguito e parametrizzato si dovrà aggiungere la quota prevista, dallultimo rinnovo del CCNL, ad incremento della produttività (importo base di 210 ¬).
Ancora una volta le Organizzazioni Sindacali Filctem, Flaei e Uiltec, definiscono un accordo che riconosce ai lavoratori Sogin, sia in termini economici che di valorizzazione delle attività, la profonda competenza e professionalità introdotta nelle attività quotidiane.
Un prossimo incontro con la Sogin è stato programmato per il prossimo 22 gennaio 2024 e sarà loccasione per discutere dei rinnovi degli accordi economici nonché gli esiti degli incontri territoriali.