Mercoledì 24 luglio si è svolto l'incontro tra la società Sogin e FILCTEM, FLAEI e UILTEC in merito alla presentazione del budget 2024, come richiesto dalle Organizzazioni Sindacali nellincontro avuto con lAmministratore Delegato lo scorso 26 marzo.
FILCTEM, FLAEI e UILTEC ad apertura incontro, hanno posto il tema del pagamento del premio di risultato aziendale 2023 che slitterà prevedibilmente il prossimo mese di settembre. Pur cogliendo con favore la richiesta sindacale di anticipare parte della componente di redditività, si ritiene eccessivamente penalizzante questo ritardo, per le lavoratrici ed i lavoratori Sogin, dovuto alla mancata convocazione dellassemblea degli azionisti.
LAzienda ha successivamente esposto i fondamentali del budget, richiamandone i principi di redazione dello stesso a criteri realistici ed in funzione delle risorse realmente disponibili, come da documentazione allegata al presente comunicato.
Per lanno 2024, i costi di avanzamento del decommissioning sono leggermente superiori ma in linea con i consuntivi degli anni passati.
I costi di avanzamento combustibile prevedono un importo economico importante, in considerazione del fatto che lo scorso anno lattività è rimasta praticamente ferma.
I costi di struttura che, lo ricordiamo, nellultimo schema regolatorio devono essere sottoposti ad efficientamento, sono sostanzialmente in linea con gli importi degli anni passati. Riguardo questo capitolo la Sogin ha proposto ad ARERA di considerare una parte di questi costi (es. DPI, costi interni formazione obbligatoria, vigilanza e protezione fisica, costi energia elettrica&) come costi riconosciuti.
Sempre nel 2024 è stata notevolmente aumentata la posta dei costi ad utilità pluriennale che comprendono delle attività sui siti e gli impianti di manutenzione e/o interventi straordinari ed indifferibili.
Sul Deposito Nazionale e Parco Tecnologico si è registrato un importante aumento dei costi di budget, mentre il valore di produzione delle attività terze è stato previsto per circa 7 milioni di euro, escluso il progetto PMU-Slovacchia.
La consistenza del personale di Sogin, che nel periodo 2020-2023 ha registrato una forte contrazione passando da 929 unità a 827, dovrebbe prevedere nel 2024 un incremento assoluto con 855 persone. Delle 63 assunzioni previste nel 2024, ad oggi, ne sono state effettuate 14.
Le Organizzazioni Sindacali, in considerazione del fatto che lincontro è avvenuto ad anno avanzato, hanno chiesto se i numeri contenuti nella presentazione sono in linea con lavanzamento registrato.
Bene lapproccio di un documento che contenga attività ed importi realistici, considerando le previsioni dellultimo Piano a Vita Intera del 2021, anche se si ribadisce la necessità di avere un incontro sul nuovo documento del PVI che doveva essere presentato lo scorso mese di giugno.
Altro elemento di interesse riguarda linterlocuzione con ARERA per linserimento di alcuni costi di struttura tra le voci riconosciute.
Sul ciclo del combustibile conoscere la situazione in essere e lo stato dei contratti sottoscritti.
Per il Deposito Nazionale e Parco Tecnologico si registra un alto costo del personale interno a fronte dei Full Time Equivalent previsti. A tale proposito le Organizzazioni Sindacali hanno chiesto di monitorare attentamente questo aspetto per evitare di caricare costi di personale non propri su questa tipologia di attività.
Sullandamento delle consistenze del personale è necessario sapere la ragione delle cessazioni registrate nel periodo 2020-2023; il piano di assunzioni previsto è fortemente in ritardo se si considera che mancano ancora 49 delle assunzioni previste a fine anno.
Riguardo landamento delle previsioni di budget rispetto alle attività realizzate a giugno, Sogin ha confermato che i numeri rispettano leffettivo avanzamento.
A breve si formalizzeranno contratti per il ciclo del combustibile, secondo le previsioni presenti nel documento.
Linterlocuzione con ARERA per il riconoscimento a sistema di parte dei costi di struttura è a buon punto, lAzienda è confidente di chiudere entro lanno questa partita.
Sul Deposito Nazionale e Parco Tecnologico, si confermano le previsioni di budget, addirittura il numero dei 50 FTE è probabilmente sottostimato.
Per la consistenza degli organici, si conferma la previsione di assunzione entro il 2024. Sogin ha avuto un problema con il precedente fornitore ed effettuerà un nuovo contratto per riprendere da settembre la procedura di selezione delle 49 figure professionali necessarie.
Riguardo il numero delle cessazioni registrate, un terzo circa sono persone che si sono dimesse anticipatamente. Su questo dato, per le Organizzazioni Sindacali, occorre fare una riflessione in termini di capacità di attrazione che Sogin nel tempo ha perduto.
Sulla presentazione del nuovo Piano a Vita Intera, in considerazione che lo stesso sarà definitivo nella sua stesura ultima il prossimo settembre, si terrà un incontro con le Organizzazioni Sindacali per il prossimo mese di ottobre.
Le Organizzazioni Sindacali hanno infine rappresentato alcune criticità riguardo la consistenza di organici registrata nei siti unitamente a situazioni gestionali da affrontare, che riguardano rapporti tra responsabili e collaboratori, come quelli già precedentemente esposti per il sito di Casaccia.
Riguardo invece le tematiche da riprendere inerenti al rinnovo degli accordi economici, la verifica dei verbali di classificazione e la definizione di nuovo verbale ed altri aspetti gestionali, si terrà un nuovo incontro il prossimo 26 settembre.