Si è svolto in data 22 luglio lincontro fra le Organizzazioni Sindacali Nazionali Filctem, Flaei, Uiltec e la Sogin in merito alla presentazione del premio di risultato 2024, cassa 2025, non corrisposto a seguito della mancata approvazione del bilancio e con richiesta sindacale di anticipare la quota di redditività nella retribuzione di luglio.
LAzienda ha spiegato i motivi che hanno comportato lo slittamento alla data del 29 luglio dellassemblea per lapprovazione del bilancio; si tratta del contratto per il trasporto e il riprocessamento del combustibile stipulato con Areva nel 2007 su intesa dei Governi Italiano e Francese e subordinato per il rientro dei materiali trattati alla costruzione del Deposito Nazionale in assenza del quale era prevista lapplicazione di penalità a partire dal 31 dicembre 2025. In realtà si sono verificate inadempienze da ambo le parti, infatti, la costruzione del deposito è slittata in avanti di circa un decennio ma da parte francese non è stato accolto ancora tutto il combustibile da riprocessare che si trova nel deposito Avogadro. A tale riguardo sono in corso trattative diplomatiche per modificare tali condizioni data lorigine da un accordo intergovernativo chiamato Accordo di Lucca. Pertanto, non è stato possibile iscrivere a bilancio lesatto impegno a cui potrebbe andare incontro Sogin per il futuro poiché le trattative sono in corso e questo ha comportato da parte della Società di Revisione la richiesta di una modifica per liscrizione di tale impegno contabile che comunque non dovrebbe impattare sul risultato finale del bilancio e sugli importi della produttività. Sogin ha chiesto, a tale riguardo, un parere legale che dovrebbe arrivare in questi giorni a sostegno di tali azioni e se i Revisori si riterranno soddisfatti sia di quanto fatto allinterno che di quanto affermato dallesterno, lAzionista, che è informato di tale situazione, approverà il bilancio nella prossima data prevista.
Lazienda ha poi illustrato landamento della produttività che ha rivelato come il solo sito di Saluggia abbia beneficiato del moltiplicatore superando la performance, pertanto, limporto finale per la BSs è di circa 3.098 euro per tutti tranne che per Saluggia che è di 3.119 euro ma nella retribuzione di luglio verrà erogato l80% senza tasse della Redditività che ammonta a 670 euro sempre BSs.
Preso atto di tale situazione, Filctem, Flaei e Uiltec hanno chiesto a Sogin di erogare il 100% di tale importo e per il futuro di individuare soluzioni che possano consentire ai lavoratori di usufruire del Premio nei tempi usuali del settore, considerato che da molti anni a questa parte lAzienda ha avuto sempre ritardi anche se per diverse ragioni. Da parte aziendale è stato assunto limpegno di studiare un metodo per il futuro che possa garantire lerogazione puntuale mentre per consentire lintero ammontare della prima gamba non si potrà procedere a causa della chiusura delle retribuzioni già effettuata per questo mese.
Filctem, Flaei e Uiltec, hanno poi sollevato il tema dellequo indennizzo che dal 2011 non viene adeguato perché lAzienda non ha dato seguito allaccordo sindacale che prevedeva lindicizzazione biennale in base allinflazione e nel frattempo Sogin ha acquisito anche il sito di Ispra ma senza alcun accordo per i lavoratori che vi si recano nonostante reiterate richieste da parte delle strutture territoriali. È stato quindi richiesto di dare immediato corso allindicizzazione come previsto adeguando gli importi e di stabilire la stessa misura per il sito di Ispra. Lazienda ha dato disponibilità ma non ha specificato come e quando verranno allineate tali voci.
Filctem Flaei e Uiltec hanno ricordato che lazienda è inadempiente anche in tema di accordi di orario di lavoro perché mesi fa ha installato su tutti i siti dei dispositivi marcatempo allinterno delle bussole senza disciplinare le uscite brevi, creando difficoltà agli stessi responsabili nella gestione delle stesse. Sogin ha detto di essere disponibile a sottoscrivere al più presto con contrattazione di 3° livello le intese necessarie.
Si è poi affrontato il tema del Piano a Vita Intera, a tale riguardo le Organizzazioni Sindacali hanno ribadito la necessità di un confronto del Piano considerata la sua strategicità ed importanza per il futuro del Gruppo; tale confronto dovrà essere effettuato insieme con i contributi delle RSU e strutture territoriali.
Filctem, Flaei e Uiltec hanno chiesto infine di fissare una calendarizzazione per trattare le altre materie rimaste in sospeso ormai da anni quali: laccordo per le trasferte di breve e lunga durata, la classificazione del personale, lequo indennizzo, come già detto. Lazienda si è resa disponibile a fissare una data per lultima settimana di settembre in cui porterà le proposte in merito a tutte e tre le tematiche. Sogin ha anche comunicato che è stata finalizzata la gara per il fornitore delle selezioni e che pertanto a stretto giro ripartiranno i bandi per le assunzioni.
Si ritiene che anche sui territori ci sia la necessità di uninterlocuzione seria che porti le risposte da tempo attese e che questo comportamento attendista non giovi a nessuno ed in primis allazienda stessa che sicuramente non produce un clima favorevole allo svolgimento di buone relazioni industriali e al clima fra i lavoratori. Ci si aspetta quindi che vengano mantenuti gli affidamenti presi nel corso di questo incontro e che giungano risposte adeguate a ristabilire un clima di fiducia tra le Parti.
In caso contrario non ci accontenteremo più delle sole promesse vuote e pretenderemo di salire di livello per portare allattenzione i diritti dei lavoratori Sogin che da troppo tempo attendono di essere rispettati.