Mercoledì 25 giugno 2025 si è svolto l'incontro tra Enel e le Organizzazioni Sindacali nazionali di Filctem, Flaei e Uiltec per la consuntivazione 2024, cassa 2025, di una premialità aggiuntiva riguardante i consulenti dello Spazio Enel, come da documentazione allegata.
La consuntivazione del premio per lanno 2024 ha registrato un risultato medio nazionale pari al 103%, molto al di sotto della media dellanno precedente (2023) che è stata del 118%.
Limporto base del premio è di 1.000 euro, non parametrato, e verrà erogato in favore dei percettori con la mensilità di luglio.
Solo tredici Spazio Enel hanno superato la soglia di oltre il 120%, cinquanta Spazio Enel hanno raggiunto una percentuale compresa tra il 100 ed il 120%, quattordici Spazio Enel hanno raggiunto una percentuale compresa tra il 95 ed il 100%, quattordici Spazio Enel tra l'80 ed il 95%.
Ci sono sei Spazio Enel che non hanno raggiunto la soglia dell80% e per i quali non verrà erogato il premio aggiuntivo. A tale riguardo Filctem, Flaei e Uiltec, analizzandone i dati specifici ed individuando cause esogene, hanno chiesto allAzienda la possibilità di trovare soluzioni per sterilizzare gli effetti consuntivati ma Enel non ha dato aperture al riguardo.
La struttura del premio, lo ricordiamo, aveva quattro piste: Commodity Power con obiettivo individuale per ogni Spazio Enel, Commodity Gas con obiettivo di sub area, Commodity Fibra con obiettivo di sub area, Prodotti e Servizi con obiettivo unico nazionale.
Nellanalisi dei risultati di consuntivo che abbiamo svolto, particolarmente negli Spazio Enel che non hanno raggiunto l80%, è proprio la Commodity Power quella che non è stata raggiunta.
Come Organizzazioni Sindacali abbiamo stigmatizzato la modalità con la quale i manager hanno deciso i numeri degli obiettivi da conseguire e soprattutto la discutibile strategia commerciale che sta vedendo sempre più un mercato elettrico dove Enel sta perdendo clienti ed è sempre meno attrattiva, così come già precedentemente discusso con il responsabile del Retail Italia nellincontro dello scorso aprile.
Abbiamo anche confermato che da più parti ci sono pervenute informazioni in merito agli obiettivi degli Spazio Enel di questanno che sono ancora più di difficile raggiungimento. A tale riguardo ci confronteremo con l'Azienda in una data prossima per fare una valutazione nel merito.
Anche se parliamo di un premio aggiuntivo, non è giusto che Lavoratrici e Lavoratori siano penalizzati per numeri impossibili decisi dall'alto e con poca o nessuna possibilità di conseguimento.