Nella riunione che si è tenuta il 24 luglio u.s. fra TERNA e le Segreterie Nazionali di FLAEI, Filctem e Uiltec, con la partecipazione dei Responsabili sindacali regionali/territoriali e RSU collegati in modalità videoconferenza, è stato rinnovato laccordo sul Premio di Risultato per il triennio 2023/2025.
Lintesa raggiunta con lAzienda conferma sostanzialmente la metodologia del precedente accordo, con alcuni miglioramenti sulla parte normativa e un significativo incremento economico, superiore allIPCA programmata nel triennio 2023/2025.
La struttura del Premio di Risultato rimane articolata sulle due voci:
ü Redditività aziendale;
ü Incentivazione della produttività/qualità/efficienza/innovazione.
Il Premio sarà corrisposto sulla base dei risultati conseguiti dalle due voci a tutto il personale TERNA, ad eccezione di quello con retribuzione manageriale nei confronti del quale viene prevista lintegrazione fino al raggiungimento del premio della redditività aziendale, nel caso in cui lincentivazione manageriale risulti inferiore.
La Redditività aziendale - correlata allandamento generale dellAzienda - è misurata sulla base dellindicatore EBITDA del Gruppo TERNA.
LIncentivazione della produttività - correlata ad incrementi di efficienza tecnica ed economica, qualità del servizio e competitività - è misurata da un indicatore globale di performance costituito dalla sommatoria di obiettivi specifici definiti anno per anno.
Per lanno 2023, il paniere degli obiettivi e dei relativi pesi è il seguente:
ü Investimenti regolati Gruppo Terna 30%
ü Entrate in esercizio regolate Gruppo Terna 30%
ü Qualità del servizio 25%
ü Indice di sicurezza sul lavoro di Gruppo 15%
Gli importi lordi pro-capite da destinare al Premio di Risultato (riferiti alla categoria BSS) per il triennio 2023/2025, ripartiti al 50% tra le due voci, sono i seguenti:
anno 2023 anno 2024 anno 2025
2.755 ¬ 2.860 ¬ 2.940 ¬
+ 128 ¬ + 105 ¬ + 80 ¬
A questi importi andrà ad aggiungersi la quota prevista con lultimo rinnovo contrattuale per gli anni 2023 e 2024 (194,96 euro/BSS) che sarà destinata alla voce Redditività aziendale.
Da rilevare che a fronte dellindisponibilità aziendale ad un sostanziale incremento dellerogazione aggiuntiva a FOPEN, prevista al raggiungimento del valore target Ebitda, è stata accolta la richiesta sindacale di destinare la quota prevista con il precedente accordo al Premio di Risultato, incrementando i valori target previsti nel triennio.
Pertanto, a fronte di una previsione dellinflazione misurata dallindice IPCA nel periodo 2023/2025 dell11,50%, il valore target è stato incrementato dell11,91%, superiore allinteresse composto, per un totale di 313 euro nel triennio.
Per quanto riguarda il welfare di produttività, è stata confermata la possibilità di convertire volontariamente quote del Premio di Risultato in servizi e prestazioni di welfare fino al 100% del premio spettante (nei limiti stabiliti dalla vigente normativa), rispetto al 60% attuale, oltre alla possibilità di destinare tale quota alla previdenza complementare.
Oltre ai vantaggi fiscali previsti, la quota di premio effettivamente convertita in welfare, compresi gli importi destinati alla previdenza complementare, sarà incrementata dallAzienda con un importo pari al 18%, rispetto al 16% attuale.
Ai fini dellerogazione del premio di produttività non saranno conteggiati nelle assenze che determinano una riduzione dellimporto, i periodi di astensione obbligatoria e facoltativa dovuti a gravidanza e puerperio o del periodo di assenza in applicazione di accordi sulla tutela della genitorialità, retribuiti anche solo parzialmente ai sensi di legge e di contratto, nonché delle giornate di assenza per donazione sangue, confermando limportante valore sociale della genitorialità e della solidarietà. Con la sottoscrizione del nuovo accordo sono stati esclusi anche i periodi di assenza dovuti a malattie oncologiche, sclerosi multipla, distrofia muscolare, morbo di Cooley, SLA o degenze ospedaliere.
Laccordo sottoscritto rappresenta un importante risultato che valorizza la produttività e limportante contributo delle Lavoratrici e dei Lavoratori agli obiettivi del Gruppo TERNA.
In allegato è riportata una scheda elaborata dalla FLAEI che evidenzia levoluzione del Premio di Risultato negli ultimi anni, grazie al ruolo svolto dal Sindacato confederale con la contrattazione aziendale.