Nell'incontro che si è tenuto il 10 maggio u.s. fra TERNA e le Segreterie Nazionali di FILCTEM, FLAEI e UILTEC sono stati sottoscritti importanti verbali di accordo.
Premio di Risultato anno 2022 cassa 2023
Gli ottimi risultati raggiunti consentono di erogare al personale del Gruppo TERNA il valore massimo dello stanziamento previsto per il Premio di Risultato, composto dalla Redditività aziendale nella misura del 150% e dallIncentivazione della Produttività/Qualità nella misura del 130%.
Gli importi lordi e parametrati per ciascun inquadramento saranno corrisposti in ununica soluzione con le competenze del mese di luglio 2023.
Il premio beneficia dei vantaggi fiscali previsti dalla legge per redditi non superiore a 80.000 euro annui lordi e fino ad un limite annuo detassato di 3.000 euro lordi, con una imposta sostitutiva che passa dal 10 al 5% come previsto dalla legge di Bilancio 2023.
Inoltre, in base al valore EBITDA raggiunto dal Gruppo TERNA, sussistono le condizioni per lerogazione aggiuntiva in forma di welfare con un versamento a FOPEN.
È stato altresì sottoscritto il verbale di accordo che consente la possibilità di convertire, in maniera volontaria, quote del Premio di Risultato in servizi e prestazioni di welfare. Tale opportunità potrà essere esercitata attraverso lapposita piattaforma sullintranet aziendale dal 6 al 30 giugno. La quota massima del Premio convertibile in welfare è pari al 60%, se destinata esclusivamente a beni e servizi, salvo la destinazione alla previdenza complementare (FOPEN) che potrà arrivare al 100%.
Oltre ai vantaggi fiscali e contributivi previsti dalla legge, la quota destinata a welfare sarà incrementata di un importo a carico dellAzienda pari al 16% degli importi convertiti.
Da questanno, anche a seguito dei suggerimenti sindacali, lAzienda andrà a calendarizzare incontri specifici nelle sedi territoriali (in presenza o da remoto) per illustrare al personale le modalità di conversione del premio, ai quali parteciperanno rappresentanti di FOPEN e ARCA per fornire i chiarimenti necessari. Da parte di FILTEM, FLAEI e UILTEC è stato chiesto allAzienda di prevedere anche la presenza dei responsabili sindacali.
Il verbale di accordo sottoscritto per poter dare seguito allerogazione del Premio di Risultato 2022 è riferito allultimo anno di vigenza dellaccordo quadro economico-normativo sottoscritto il 27 luglio 2020, a valere per il triennio 2020/2022. Pertanto, dovrà essere definito un nuovo accordo normativo ed economico, con lauspicio di migliorare ulteriormente le attuali condizioni e valorizzare la produttività espressa dalle Lavoratrici e dai Lavoratori del Gruppo TERNA.
Prestiti acquisizione alloggio e gravi necessità familiari
Con specifico verbale di accordo è stato confermato anche per lanno 2023 lo stanziamento di 2 milioni di euro per prestiti acquisizione alloggio e gravi necessità familiari per i dipendenti del Gruppo TERNA.
Le norme e i criteri di erogazione dei suddetti prestiti sono contenuti nel Regolamento ARCA.
FILCTEM, FLAEI e UILTEC giudicano positivamente gli accordi sottoscritti con TERNA, ottenuti grazie al ruolo svolto dal sindacato confederale con la contrattazione aziendale e da proficue relazioni sindacali che nel tempo si sono sempre più consolidate.
Lerogazione del Premio di Risultato riferito allanno 2022 e quello straordinario corrisposto nel mese di aprile valorizzano il contributo e le competenze espresse dal personale di TERNA, patrimonio fondamentale per il raggiungimento dei positivi risultati aziendali in un contesto generale ancora influenzato da una situazione geopolitica critica a seguito del conflitto in Ucraina.