Si è tenuto nel pomeriggio del 13 dicembre 2023 lincontro fra TERNA e le Segreterie Nazionali di FILCTEM, FLAEI e UILTEC, con la partecipazione dei Responsabili sindacali regionali e territoriali collegati in videoconferenza, per il rinnovo degli accordi relativi:
ü ai trattamenti economici e normativi in tema di rimborsi spesa;
ü allindennità volo;
ü alla regolamentazione delle procedure e ambiti per le elezioni delle RSU/RLSA.
Dopo una lunga e articolata discussione che si è protratta fino al tardo pomeriggio, nella giornata odierna sono stati formalmente sottoscritti i relativi verbali di accordo che consentono di migliorare il trattamento economico e normativo dei rimborsi spesa e la definizione del regolamento e degli ambiti per procedere al rinnovo delle RSU e RLSA.
Rimborsi spesa
Gli importi economici, fermi al 1° gennaio 2022, sono stati rivalutati a decorrere dal 1° gennaio 2024 dell11% e dal 1° gennaio 2025 di un ulteriore 2,9%.
Per il periodo pregresso sarà corrisposto in forma una tantum un importo determinato sulla base dellincremento del 6% di quanto percepito nel periodo dal 1° gennaio 2022 al 31 dicembre 2023 delle spese vitto e pernottamento e delle spese chilometriche per luso di servizio dei mezzi di proprietà del dipendente.
Per il personale che effettua lattività sulle navi per la posa e riparazione dei cavi sottomarini è stato previsto un incremento superiore alla rivalutazione percentuale definita per le altre voci, al fine di tenere conto della particolare condizione lavorativa.
Il contributo a carico dei lavoratori per la fruizione del pasto presso mense o esercizi convenzionati è stato ridotto a 0,70¬, a partire dal 1° gennaio 2024.
Inoltre, è stato rivisto il requisito per lattribuzione delle maggiorazioni previste per il personale trasfertista, riducendo a 49 giorni i pernottamenti nellanno solare (rispetto agli attuali 55) e definiti i criteri sul pernottamento forfettario in caso di trasferta ultra giornaliera (tempo percorrenza 60 minuti, fine della prestazioni lavorativa oltre le 18,30, rispetto delle 11 ore di riposi al netto delle ore viaggio), dopo che lAzienda aveva proposto condizioni rigettate dal Sindacato, con deroga a fronte di casi particolari come situazioni di allerte meteo o condizioni psicofisiche del lavoratore.
Nel verbale allegato sono riportati in dettaglio gli importi rivalutati delle singole voci.
Indennità volo
Con specifico verbale di accordo è stato rivalutato limporto e modificato il criterio per il riconoscimento dellindennità al personale chiamato a salire a bordo elicottero in occasione delle attività di ispezione visiva e termografica. Il nuovo importo, a decorrere dal 1° gennaio 2024, passa a 6 euro (rispetto ai 4 euro attuali) e verrà corrisposto non più a giornata ma per ogni missione (generalmente due nella giornata: mattino e pomeriggio).
Inoltre, viene prevista la fruizione di una pausa, di norma 20 minuti, al termine di ciascuna missione per il recupero fisiologico del lavoratore.
RSU/RLSA
È stato definito un nuovo accordo sulla regolamentazione delle procedure e degli ambiti per procedere al rinnovo delle RSU/RLSA.
Sono state definite le Unità Produttive con i relativi RSU e RLSA da eleggere, sostanzialmente in linea con il precedente accordo, con la separazione di quelle relative a Basilicata-Calabria e Marche-Umbria che avranno ambiti distinti e separati.
Sono stati incrementati i permessi retribuiti in capo a ciascun RLSA che passano da 35 a 72 ore annue, oltre a quelli per i componenti RSU il cui ammontare annuo passa complessivamente da 1 a 2 ore per il numero dei dipendenti di ogni Unità Produttiva.
Entro il primo semestre 2024 sono previste le elezioni per il rinnovo dei RSU e RLSA, con la data che verrà definita con lAzienda entro marzo 2024.
FILCTEM, FLAEI e UILTEC hanno giudicato positivamente le intese complessivamente definite con lAzienda. Inoltre, al termine dellincontro è stato congiuntamente ribadito limpegno a proseguire il confronto, a partire dal prossimo mese di gennaio, sugli altri temi ancora aperti (verifica Monitoraggio unità Impianti, verifica accordo Smart Working, Lavori sotto tensione, Dispacciamento, ecc.).