L'incontro che si è tenuto nella giornata odierna tra Terna e le Segreterie Nazionali di Filctem, Flaei e Uiltec ha gettato le basi per ripartire con un confronto sui diversi temi aperti, a partire dalla sottoscrizione di un nuovo accordo sullo Smart working che ha consentito importanti miglioramenti sulla parte normativa e ladeguamento del buono pasto, un accordo tra i più avanzati nelle aziende del settore elettrico.
Le principali novità previste dal nuovo accordo sul lavoro agile, rispetto a quello sottoscritto il 9 novembre 2020, riguardano:
- la fruizione a giornate intere per un massimo di 10 giorni nel mese, con un limite settimanale non superiore a 3 giorni, per il personale delle aree di staff, compreso quello del Team Programmazione delle Unità Impianti;
- la fruizione a giornate intere per un massimo di 6 giorni nel mese, con un limite settimanale non superiore a 2 giorni, per il personale del Team Tecnico delle Unità Impianti e di Misure e Prove;
- ladeguamento del valore del buono pasto elettronico da 11,85 a 12,90 euro.
Restano confermati altri punti già contenuti nel precedente accordo, quali: ladesione su base volontaria; la possibilità di recesso; la possibilità per i lavoratori in turno/semiturno di effettuare la prestazione in Smart working nelle giornate di disponibilità; la fornitura aziendale degli strumenti informatici necessari; la conferma delle coperture assicurative per i rischi professionali ed extraprofessionali previsti in Azienda e in caso di infortunio; la tutela della privacy, la protezione dei dati e del rispetto di quanto previsto sui poteri di controllo a distanza; il diritto alla disconnessione attraverso la pianificazione delle attività durante il normale orario di lavoro compreso, il rispetto della pausa pranzo evitando riunioni tra le 12:30 e le 14:00, linvio delle mail durante la giornata lavorativa evitando la fascia serale/notturna, weekend e giorni festivi e il rispetto delle pause; iniziative per garantire opportunità di inclusione e discriminazioni di genere; la conferma dei diritti sindacali come lo svolgimento di assemblee sindacali durante lorario di lavoro anche attraverso luso delle piattaforme informatiche aziendali.

Inoltre, è confermato lincremento delle giornate di Smart working, nei seguenti casi:
- 4 settimane consecutive per le lavoratrici in gravidanza da fruire nel periodo precedente quello del congedo di maternità obbligatorio;
- 4 settimane consecutive per i lavoratori padri e lavoratrici madri da fruire entro il compimento del primo anno di vita del bambino;
- giornate successive a quelle di malattia fruite per terapie salvavita (trattamenti chemio, immuno e radioterapici), fino a completamento della settimana lavorativa;
- la possibilità di valutare, compatibilmente con le esigenze di servizio, situazioni di grave disagio come nel caso di disabilità motorie o rientro in servizio dopo lunga malattia con necessità di trattamenti riabilitativi.
Per quanto riguarda le condizioni previste per i genitori con figli minori di 14 anni, previste dalla legge durante il Covid e prorogate fino al 31 marzo 2024, è stato introdotto nellaccordo la possibilità dello Smart working fino a 3 giorni a settimana, entro il limite massimo di 12 giorni al mese, per i genitori con figli fino a 6 anni e comunque fino alla conclusione del primo anno di scuola primaria.
La decorrenza dellaccordo normativo e delladeguamento del buono pasto è previsto dal 1° dicembre 2024, per le esigenze di adeguamento dei sistemi aziendali.
Sul tema della genitorialità abbiamo proposto allAzienda di affidare alla Commissione Bilaterale Pari Opportunità, Diversità e Inclusione una analisi sui possibili interventi migliorativi ai trattamenti previsti dalla legge e dal contratto da sottoporre alle Parti, Azienda e Sindacato, per definire un accordo specifico.
Infine, è stato convenuto di definire a breve un calendario di incontri sui temi aperti.
Come Filctem, Flaei, Uiltec riteniamo di aver definito un importante accordo che ha migliorato le modalità di svolgimento del lavoro agile per il personale di tutte le società del Gruppo Terna, con benefici sulla qualità di vita e lavoro e sulla produttività aziendale, tra i più avanzati tra quelli sottoscritti nelle aziende del settore elettrico.
Ancora una volta, grazie alla contrattazione aziendale, è stato possibile definire importanti avanzamenti nel solco della tradizione delle relazioni sindacali.