A seguito degli impegni definiti tra Terna e le Segreterie nazionali di Filctem, Flaei, Uiltec con lintesa del 6 novembre scorso per implementare ulteriormente il sistema di welfare aziendale e il benessere delle persone, in data 14 novembre 2024 è stato sottoscritto un verbale di accordo per gli interventi in materia di mobilità sostenibile.
In linea con quanto previsto dalla legislazione vigente per la riduzione delluso del trasporto privato e dellutilizzo del veicolo a motore negli spostamenti casa-lavoro, sono state definite le iniziative per incentivare luso del trasporto pubblico.
Grazie al ruolo svolto dalla contrattazione aziendale, sono state confermate ed ampliate le iniziative presenti per le sedi ricadenti nel comune di Roma (Polo Galbani, via Palmiano e via della Marcigliana) ed estese alle principali sedi territoriali, ad oggi ricomprese nel PSCL - Piano Spostamenti Casa-Lavoro (Pero, Torino, Padova, Firenze, Roma, Napoli, Cagliari, Palermo). Ulteriori implementazioni rispetto allattuale PSCL saranno oggetto di approfondimento e analisi tra Azienda e Organizzazioni Sindacali, anche con il supporto dellOrganismo Bilaterale Welfare.
Al personale che utilizza i mezzi pubblici per raggiungere la propria sede di lavoro verrà riconosciuto un contributo a carico dellAzienda pari all80% del costo dellabbonamento. Sono esclusi coloro che risultano assegnatari di auto aziendale, di parcheggio auto/moto dove presente una policy di accesso (Polo Galbani) o di trattamenti economici individuali per trasferimento (art.22 ccnl).
A breve lAzienda invierà al personale delle sedi ricadenti nel comune di Roma la richiesta di adesione alliniziativa. Per il personale delle altre sedi territoriali ricomprese nel PSCL, verranno comunicate quanto prima le tempistiche e le modalità di adesione appena definite le convenzioni con le aziende di trasporto pubblico locale.
Con lintesa sottoscritta sulle iniziative in materia di mobilità sostenibile è stato fatto un ulteriore passo in avanti per valorizzare e implementare il sistema di welfare aziendale.