Comportamenti da tenere durante lo sciopero delle prestazioni di lavoro straordinario programmabile, degli spostamenti di orario e delle prestazioni di ore viaggio eccedenti il normale orario di lavoro.
Dopo il vademecum su Conoscere le regole, rispettare il contratto, far rispettare i propri diritti valido sempre, anche in assenza di una formale dichiarazione di sciopero, riteniamo necessario fornire a tutte le Lavoratrici e tutti i Lavoratori le indicazioni necessarie per una corretta applicazione di questa forma di sciopero, precisando quali sono le prestazioni comunque dovute e quali invece sono legittimamente rifiutabili aderendo allo sciopero.
Ricordiamo che le prestazioni dovute durante lo sciopero sono quelle indicate come indispensabili dallaccordo di regolamentazione dello sciopero nel settore elettrico, che variano in base al comparto di appartenenza (Produzione, Distribuzione ecc.).
Precisiamo che per spostamento di orario si intende una diversa distribuzione giornaliera o settimanale dellorario di lavoro ordinario. Ogni modifica di questo tipo deve essere preventivamente sottoposta alle RSU competenti e, nel periodo di sciopero, il lavoratore non è tenuto a svolgere prestazioni ordinarie con un orario diverso da quello normalmente adottato nella sua Unità.
GENERAZIONE
SCIOPERO DEL LAVORO STRAORDINARIO
Sono dovute le prestazioni di lavoro straordinario da parte dei lavoratori giornalieri reperibili richieste per la continuità del servizio e la sicurezza degli impianti, con esclusione delle attività di manutenzione programmata svolte in straordinario. Eventuali fermate programmate per manutenzioni non giustificano lobbligo dello svolgimento di lavoro straordinario.
Sono dovute le prestazioni in turno e in semiturno del personale turnista addetto allesercizio e al movimento combustibili, finalizzate allesercizio degli impianti di produzione, sia nel proprio turno di lavoro, sia quando necessario entrare in turno e/o cambiare linea di turno per sostituzione di altro personale turnista assente o per copertura di posizioni in turno vacanti. Sono dovute anche le prestazioni di lavoro straordinario necessarie alla sostituzione di altro turnista assente. Non sono dovute le altre prestazioni in straordinario rese da lavoratori turnisti in giornata di disponibilità qualora non siano chiamati in turno (ad esempio per corsi di formazione, rinforzo per attività di manutenzione programmata).
SCIOPERO DEGLI SPOSTAMENTI DI ORARIO.
Il lavoratore giornaliero può legittimamente rifiutare le prestazioni ordinarie in orario diverso dal suo normale orario di lavoro.
Il lavoratore turnista/semiturnista è tenuto a svolgere le prestazioni in turno per sostituzione di altro turnista assente o per copertura della posizione in turno vacante connesse allo spostamento del proprio giorno di riposo settimanale e/o del sesto giorno (cosiddetti R1 e R2). In caso di spostamento del giorno di riposo settimanale con riconoscimento di un giorno di riposo compensativo, la prestazione è dovuta.
SCIOPERO DELLE ORE VIAGGIO
Le prestazioni svolte al di fuori del normale orario di lavoro per lo spostamento da/per il cantiere, la sede di lavoro e/o per una trasferta sono legittimamente rifiutabili.
Sono dovute le prestazioni accessorie (ore viaggio) connesse ad interventi in reperibilità e/o richieste al turnista rintracciabile per montare in turno e/o sostituire altro turnista assente o posizione vacante.
DISTRIBUZIONE
SCIOPERO DEL LAVORO STRAORDINARIO
Sono dovute le prestazioni in straordinario del personale reperibile finalizzate alla individuazione ed eliminazione delle situazioni di pericolo a persone e/o cose e ad assicurare, in caso di interruzioni, la continuità del servizio (compreso il ripristino delle forniture distaccate o comunque interrotte per morosità degli utenti).
Sono dovute tutte le prestazioni accessorie agli interventi in reperibilità (quali ad esempio ore viaggio, spostamenti, uso del mezzo proprio o del mezzo aziendale ecc.). Non sono invece dovute prestazioni in straordinario da parte del personale reperibile per attività e/o lavori programmati o programmabili (es. manovre programmate ecc.).
Qualora lattività si protragga oltre il normale orario di lavoro, il lavoratore non reperibile potrà chiedere al termine dellorario di lavoro lavvicendamento con altro personale reperibile. Solo qualora non vi sia più personale reperibile a disposizione, sono dovute le prestazioni straordinarie del personale non reperibile.
Il lavoratore ha diritto a rientrare nella propria sede e interrompere la prestazione lavorativa al termine del normale orario di lavoro; pertanto gli stacchi programmati ed i lavori dovranno essere programmati per permettere al lavoratore di poter esercitare il proprio diritto di sciopero.
Nel caso in cui siano necessarie particolari attività al di fuori del normale orario di lavoro connesse alla sicurezza e continuità del servizio (es. particolari lavori programmati ed urgenti) lAzienda è tenuta a contattare le Organizzazioni Sindacali per identificare, per lo specifico lavoro, il personale da esentare temporaneamente dallo sciopero dello straordinario e la durata di questa esenzione. Invitiamo i lavoratori a far rispettare questa previsione normativa senza fornire disponibilità volontaria allAzienda.
Sono dovute le prestazioni in turno e in semiturno del personale turnista (es. dei C.O.) sia nel proprio turno di lavoro, sia quando necessario entrare in turno e/o cambiare linea di turno per sostituzione di altro personale turnista assente o per copertura di posizioni in turno vacanti.
Sono dovute le prestazioni in straordinario rese da lavoratori turnisti in giornata di disponibilità (es dei CO) solo in caso di sostituzione di altro turnista assente o copertura di posizione vacante.
SCIOPERO DEGLI SPOSTAMENTI DI ORARIO
Il lavoratore può legittimamente rifiutare le prestazioni ordinarie richieste con un orario diverso da quello giornaliero e/o settimanale normale, anche quando connesse a lavori e/o stacchi programmati. .
Il lavoratore turnista/semiturnista è tenuto a svolgere le prestazioni in turno per sostituzione di altro turnista assente o per copertura della posizione in turno vacante connesse allo spostamento del proprio giorno di riposo settimanale e/o del sesto giorno (cosiddetti R1 e R2). In caso di spostamento del giorno di riposo settimanale con riconoscimento di un giorno di riposo compensativo, la prestazione è dovuta.
SCIOPERO DELLE ORE VIAGGIO
Il lavoratore può legittimamente rifiutare le prestazioni al di fuori del normale orario di lavoro connesse a viaggio (sia da/per il cantiere di lavoro dalla sede sia per eventuali trasferte fuori sede/zona/regione). Le prestazioni connesse a viaggio per interventi in reperibilità sono comunque dovute.
Le ore viaggio connesse ad interventi in task force (quando questa sia correttamente attivata secondo le procedure aziendali e solo per i lavoratori inseriti in task force) e connesse ad interventi in reperibilità sono dovute.
Nel caso di trasferte fuori regione anche connesse a progetti speciali, il lavoratore che aderisce allo sciopero avrà diritto di partire dalla propria sede di lavoro o residenza in orario di lavoro ed arrivare alla sede di destinazione altrettanto in orario di lavoro. Altrettanto dicasi per il ritorno. I viaggi di andata e ritorno dovranno pertanto essere programmati in orari e giornate compatibili con il diritto del lavoratore a scioperare.
ALTRE UNITA (MERCATO, SERVIZI, ENEL X, INFORMATICA, ECC.)
In queste unità, salvo specifiche eccezioni, non vi sono particolari attività che devono essere garantite durante lo sciopero. Pertanto, tutti i lavoratori e le lavoratrici potranno legittimamente aderire allo sciopero rifiutando ogni prestazione straordinaria eccedente il normale orario di lavoro. Potranno inoltre sospendere legittimamente la prestazione durante la pausa pranzo
Nel caso degli Spazi Enel sarà onere dellazienda regolare laccesso della clientela in modo da garantire ai lavoratori la possibilità di fruire della pausa pranzo secondo il normale orario di lavoro e di terminare la prestazione lavorativa alla fine dellorario di lavoro.
Infine, tutti i lavoratori e le lavoratrici potranno aderire pienamente alla astensione delle ore viaggio di ogni tipologia.
Rappresentano una eccezione:
- il personale turnista (limitatamente alle prestazioni in turno) e giornaliero (limitatamente alle prestazioni in reperibilità) della Unità Infrastructure e Operations (Digital Solutions - ex ICT). Detto personale è tenuto a svolgere le prestazioni in turno e in reperibilità.
- Il personale turnista dellEnergy Management (controllo in tempo reale, programmazione a breve termine, bidding). Detto personale è tenuto a svolgere le prestazioni in turno.
ATTIVITÀ PER ADEMPIMENTI NORMATIVI
La formazione e le visite mediche obbligatorie per D.Lgs 81/08, Testo unico sulla salute e sicurezza al lavoro, devono essere svolte nellambito del normale orario di lavoro, inclusi gli spostamenti per raggiungere la sede dellattività.
Ogni qualvolta avete dei dubbi su quali siano i vostri diritti/doveri rivolgetevi sempre al rappresentante sindacale della Vostra Unità.