Vertenza ENEL. Le cose dette e non dette!

Dopo la comunicazione inviata nella tarda serata del 18 marzo a tutto il personale operativo di e-distribuzione sull’avvio di una sperimentazione di orario di lavoro in semiturno, è stata veicolata tra il personale anche una presentazione aziendale per illustrare la Roadmap di implementazione del nuovo modello di funzionamento dell’Orario flessibile.

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