Dopo la comunicazione inviata nella tarda serata del 18 marzo a tutto il personale operativo di e-distribuzione sullavvio di una sperimentazione di orario di lavoro in semiturno, è stata veicolata tra il personale anche una presentazione aziendale per illustrare la Roadmap di implementazione del nuovo modello di funzionamento dellOrario flessibile.
Nel frattempo, lazienda continua il giro in tutte le regioni per spiegare la bontà delle sue iniziative unilaterali su Smart Working, Orario flessibile e quantaltro, per sostenere che tutto questo risponde alle esigenze di un maggiore equilibrio vita-lavoro e assicurare il presidio della rete, anche attraverso una più efficace pianificazione delle attività e per evidenziare che durante gli incontri territoriali abbiamo raccolto i vostri stimoli e suggerimenti&.
Siamo sconcertati da queste affermazioni, soprattutto dopo che ha iniziato a circolare tra il personale una nota nascosta nella presentazione aziendale sul nuovo Orario flessibile: pari a 35 M¬ riduzione straordinario.
Non possiamo avere certezza se questo corrisponda al vero. Certo, ci aspettiamo dallazienda un chiarimento su quali siano i veri risparmi da questo nuovo modello di funzionamento.
Una cosa è certa! Le RSU e il Sindacato non potranno avvallare una situazione simile, né tantomeno lazienda può pensare di gestire in questo modo una materia così delicata senza il consenso dei lavoratori.
Oggi è la Giornata mondiale della Poesia e, al momento, non serve aggiungere altro!
UNITI SI VINCE! #EnelSmobilita #ilSindacatoMobilita